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03SOCIAL INSURANCE

社保与公积金代办

社保与公积金的特点是事小、期限硬、漏一次就有记录。这项服务把每月该办的事按期限办完,并把凭证归档留痕。

员工参保增减、基数调整、申报缴款一体化办理;按实际工资与政策口径办理,不做压低基数之类的违规操作。

一个月 · 五个节点 · 缺一个就出问题记录 上旬 中旬 下旬 ① 取数核对 当期工资表 进出名单 参保地类型 先核对再办 ② 增减员 入职参保 离职停保 关系转移 按名单办理 ③ 基数调整 按年度要求 基数与人数 与工资一致 与账内一致 ④ 申报缴款 申报期内完成 确认后缴款 避免漏与滞纳 硬期限 ⑤ 归档 凭证按月留存 申报记录归档 缴费异常告知 可随时追溯 一条线,我们不碰 不做虚构用工、不压低缴费基数、不做“社保筹划”规避义务 这类操作的风险最终落在企业和法定代表人身上 为什么值得单独办 事小、期限硬、漏一次就有记录;标准是:有没有卡在期限之前完成 代办怎么做 ① 期限卡在前面 五节点按旬排布,申报与缴款全部落在期限内完成 宁可提前备料,也不把动作压到截止日前几天 ② 按实际工资与政策口径办理 基数按实际工资申报,参保信息与账内人员一致 不做压低基数、不做虚构用工——这是前提 ③ 凭证按月归档 缴费凭证、申报记录按月留存,可随时追溯 缴费异常与补缴情形,第一时间告知你 一个月 · 五个节点 · 缺一个就出问题记录 上旬 中旬 下旬 ① 取数核对 当期工资表 · 进出名单 核对参保地类型 先核对再办 ② 增减员办理 入职参保 · 离职停保 关系转移 按名单办理 ③ 基数调整 按年度要求调整基数与人数 与工资一致 与账内一致 ④ 申报缴款 申报期内完成,确认后缴款 避免漏报与滞纳 硬期限 ⑤ 归档 凭证按月留存 · 申报记录归档 缴费异常告知 可随时追溯 一条线,我们不碰 不做虚构用工、不压低缴费基数、 不做“社保筹划”规避义务 风险最终落在企业和法定代表人身上 为什么值得单独办 事小、期限硬、漏一次就有记录; 标准是:有没有卡在期限之前完成 代办怎么做 ① 期限卡在前面 五节点按旬排布, 申报与缴款全部落在期限内完成 ② 按实际工资与政策口径办理 基数按实际工资申报, 参保信息与账内人员一致 ③ 凭证按月归档 缴费凭证、申报记录按月留存, 异常与补缴情形第一时间告知你
下面是这个服务怎么做的
期限卡在前面五个节点逐月按期完成,不拖到申报期最后一刻
增减基数一体化入职参保、离职停保、基数调整与申报缴款一次办完
凭证按月归档缴费凭证与申报记录留存,随时能查到哪个月交过
按实际工资办

参保基数按实际工资与政策口径办理,人数变动跟着业务走,不做压低基数这类“省成本”的动作。

客户能感到的变化:账上的工资、社保的基数、个税的申报三者对得上,不会因为基数不合规在稽核时被翻出来。

01

这项服务解决什么问题

以下几类情况,成都方圆信业税务师事务所的处理通常能派上用场:

  • 有员工、需要按月办理参保与缴费的企业;
  • 人员流动较频繁(入职、离职、增减员)的企业;
  • 自行办理容易漏期、漏人的企业。
02

我们具体怎么做

每一步都有明确产出,不是笼统的“我们帮你做”。

增减员办理 入职参保、离职停保、参保关系转移的对接;
基数调整 按年度基数申报要求办理调整;
按月申报与缴款 申报、确认、缴款一体化,避免漏报;
凭证与记录归档 缴费凭证、申报记录按月归档;
异常提示 发现缴费异常、参保状态异常时及时告知。
这件事的三个特点 事小 单看一次,不值一提 但每月都要做,不能省 期限硬 申报期是死的,不会等人 早几天晚几天,性质不同 漏一次就有记录 补缴能补,期间的记录补不回来 这一次,会跟着企业往后走 漏与不漏,差在哪里 漏了会怎样 补缴:用人单位与个人都要补 滞纳金:按日计算,越拖越多 记录:影响后续参保、稽核时的判断 我们做的三件事 按月核对人员与基数变动,不靠记忆 在申报期内完成申报与缴款 缴费凭证与申报记录按月归档 一条线我们不碰 不做虚构用工、不压低缴费基数、不做“社保筹划”规避应缴义务——这类操作的风险最终落在企业和法定代表人身上 这件事的三个特点 事小 单看一次,不值一提 但每月都要做,不能省 期限硬 申报期是死的,不会等人 早几天晚几天,性质不同 漏一次就有记录 补缴能补,期间的记录补不回 这一次,会跟着企业往后走 漏与不漏,差在哪里 漏了会怎样 补缴:用人单位与个人都要补 滞纳金:按日计算,越拖越多 记录:影响后续参保与稽核判断 我们做的三件事 按月核对人员与基数变动, 不靠记忆 在申报期内完成申报与缴款 缴费凭证与申报记录按月归档 一条线我们不碰 不做虚构用工、不压低缴费基数、 不做“社保筹划”规避应缴义务—— 这类操作的风险最终落在企业和 法定代表人身上
图社保的判断标准很朴素:有没有卡在期限之前。事小、期限硬、漏一次就有记录——补缴能补,期间的记录补不回来。
漏一次的影响不在钱,在记录上。滞纳金可以算清,但这次漏缴会跟着企业往后走,影响后续参保和稽核时的判断。
03

你实际拿到的东西

下面是签约后你能拿到的具体成果,不是笼统的“账务服务”。

01参保人员台账谁在职、谁离职、参保状态是什么,随时可查
02基数调整申报记录按年度要求办理基数调整的申报记录与依据
03月度申报回执申报、确认、缴款一体化的回执,不漏报
04缴费凭证归档按月归档的缴费凭证,电子件可查
05异常提示记录发现缴费或参保状态异常时的告知记录
04

需要你提供什么

员工名单与身份信息、当期工资表、参保地与参保类型、上月缴费凭证(如为转接)。

05

常见的两个误解

这两个说法最常被客户提起,答案和直觉不太一样。

常见说法以为基数可以按最低报 ——缴费基数按实际工资与政策口径确定,低报属于违规安排,风险最终落在企业与法定代表人身上;
常见说法以为漏缴几个月补上就行 ——补缴能补钱,但那段时间的参保记录补不回来,会影响后续参保与稽核时的判断。
我们不做

把边界写在前面

  • 按实际工资与政策口径办理:不做虚构用工、不压低缴费基数、不通过“社保筹划”规避应缴义务。这类操作的风险最终落在企业和法定代表人身上,我们不参与
  • 不做虚构劳动关系或虚假参保;
  • 不做压低基数等违规安排;
  • 不承诺“最低成本方案”。

本页内容用于说明服务范围,不构成对具体事项的税务意见;具体业务请结合实际情况另行沟通。